دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمانها انسانها هستند؛ انسانهایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند، آن را به حرکت درمی‌آورند و اداره می‌کنند. سازمانها بدون وجود نیروی انسانی نه‌ تنها مفهومیی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دور می نماید.مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرآیند اداره انسان‌ها در سازمان است و از لحاظ نظری و کاربردی مبین فنون کاربردی و نظری اداره کردن نیروی کار است.براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمانهای امروزی به شمار می‌آیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره‌وری را عینیت می‌بخشند.
موفقیت سازمانها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آنها بستگی دارد. به عبارت دیگر کارآیی و اثربخشی سازمانها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آنها وابستگی مستقیمی دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و موردپسند در راستای اهداف سازمان، باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود و این امر تحقق نمی‌یابد مگر ازطریق شناسایی چراهای رفتاری یا علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان، بمنظور هدایت رفتار آنها به سوی تحصیل اهداف‌سازمانی توسط مدیران لایق و شایسته.

واحد منابع انسانی در گام الکترونیک

آشنایی با سرمایه انسانی
گام‌الکترونیک خانه جوانان هوشمند و خلاق است. ما در گام‌الکترونیک به‌خوبی از اهمیت بهره‌مندی از نیروهای نخبه و مجرب آگاه هستیم و مشتاقانه از حضور آن‌ها در بخش‌های مختلف استقبال می‌کنیم. تلاش کرده‌ایم با ایجاد محیطی بانشاط و صمیمی علاوه بر افزایش بهره‌وری سرمایه‌های انسانی شرکت، آرامش و ثبات را برای پرورش خلاقیت و افزایش دقت همکاران خود فراهم کنیم. خوشحال هستیم که در میان نیروهای مستعد گام‌الکترونیک کمترین ریزش را تجربه کرده‌ایم و به همکاران توانمند و سخت‌کوش خود افتخار می‌‌کنیم.
هدف واحد منابع انسانی شرکت گام‌الکترونیک جذب افرادی خلاق، نوآور، باانگیزه و دارای روحیه خدمت در کنار تحصیلات دانشگاهی و مهارت‌های تخصصی است. فرآیند جذب مراحل متنوعی دارد تا بتوانیم با شناسایی افراد شایسته و توانمند، از همکاری آنان در بخش‌های مهمی مانند رسیدگی به امور مشتریان و اجرای اهداف و دیدگاه‌های شرکت بهره‌مند شویم. ما در این مرحله روی برخی خصوصیات فردی و توانمندی‌های عمومی تأکید داریم و پس از گذر از فرآیند انتخاب، به مرحله آموزش و همسوسازی نیروها می‌پردازیم. در این مرحله نیروهایی که به‌تازگی به گام‌الکترونیک پیوسته‌اند دوره‌های آموزشی مرتبط را برای ورود به گروه‌های تخصصی می‌گذرانند و پس از طی آزمون‌ و گذر از مرحله همسوسازی و انطباق در محیط‌های کاری اصلی خود مستقر شوند.
آموزش‌ منابع انسانی در گام‌الکترونیک یک فرآیند مستمر و پیوسته است که متناسب با سطح و مسئولیت‌های گروه‌های مختلف انجام می‌شود. جهت حفظ آمادگی هر یک از افراد، عملکرد همکاران در دوره‌های مختلف بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. با این روش اطمینان خواهیم داشت آموزش‌های لازم با کمک مدیران واحدها جهت رفع کاستی‌ها در زمان درست ارائه خواهد شد.

همکاران ما
۵۰% از کارکنان شرکت گام‌الکترونیک را خانم‌ها و ۵۰% درصد را آقایان تشکیل می‌دهند. همچنین ۶۴% درصد دارای مدرک کارشناسی، ۲۳% درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد، ۱% دارای مدرک دکترا و مابقی دارای سایر مدارک هستند.
شرکت گام‌الکترونیک دارای نیروهای متخصص در زمینه‌های جاوا، .NET، دلفی، oracle programmer، oracle application server، android، IOS، sql server، web logic و … است.

تسهیلات و امور رفاهی
شرکت گام‌الکترونیک طی سه دهه حضور مستمر در صنعت فناوری‌اطلاعات، محیطی گرم و دوستانه را برای همکاران فراهم آورده‌ایم تا در سایه همدلی با خانواده گام خود را عضوی از یک حرکت هدفمند در راستای خدمت‌گزاری به کشور عزیز ایران و مشتریان بدانند.
علاوه بر تسهیلات رایج و مرسوم که مطابق با قوانین وزارت کار هستند امور دیگری نیز در جهت رفاه کارکنان در نظر گرفته شده است:
تسهیلات ورزشی اعم برگزاری مسابقات ورزشی، فوتبال، پیاده‌روی‌های جمعی و ورزش بانوان
مشارکت در اردوهای تفریحی
فعالیت دورکاری شرایط خاص مانند بارداری، بیماری، روزهای سخت آب و هوایی، پروژه‌های خاص و  غیره
برگزاری یا حضور در دوره های تخصصی مرتبط جهت ارتقاء و دست یابی به آخرین دست آوردهای تکنولوژی
برگزاری و حضور در نمایشگاهها و سمینارهای تخصصی